1996; Трудовое право России: Учебник / Под редакцией А.С. Трудовое право России / Под общ. Занятость, безработица, трудоустройство. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. 1996; Трудовое право России : Учебник / Под редакцией А. С81 Т781 Трудовое право России :Учебник : Допущено Государственным Комитетом РФ по высшему образованию в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности. Трудовое право России : предмет, сфера действия и основные. ТРУДОВОЕ ПРАВО - это.. Что такое ТРУДОВОЕ ПРАВО? РФ и ряде других стран самостоятельная отрасль права, регулируются общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Императивные нормы выражаются в виде либо запретов, либо предписаний. Например, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах. В равной мере запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них пределы (ст. При такой форме воздействия законодателя на трудовые отношения волеизъявление сторон исключается. Необходимость государственно- властного регулирования трудовых отношений диктуется их спецификой. Дозволительные нормы предоставляют возможность регулировать поведение субъектов трудового отношения по своему усмотрению. Так, по согласованию сторон определяется трудовая функция работника, допускается совместительство и др. В структуре нормативных актов, регулирующих общественно- трудовые отношения, наука Т. Такое обстоятельство предопределило соответствующую квалификацию (она существует и в других отраслях), которая предполагает деление всех правовых норм на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, касающиеся всех общественных отношений, охватываемых Т. К Общей части относятся также вопросы, касающиеся коллективных договоров и соглашений. В Особенную часть входят правовые положения и нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников, т. Центральным является институт трудового договора. Наиболее полно система Т. Важнейший источник Т. Она обладает высшей юридической силой и является правовой основой текущего законодательства. В Конституции РФ закреплены основные трудовые права граждан как субъектов Т. В ней закреплены и другие гарантии, предопределяющие содержание институтов Особенной части Т. Не менее важными являются основные трудовые права: свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда и др.(ст. Основной кодифицированный источник Т. По существу, он регулирует весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет отрасли . Первый КЗо. Т, в котором получили закрепление лишь основные институты Т. Положения Кодекса распространялись на всех работников наемного труда и были обязательны для всех предприятий, а также частных лиц, использующих чужой труд. При переходе к мирным условиям хозяй- ствования, когда возросла необходимость в пересмотре действующего трудового законодательства и приведении его в соответствие с новыми экономическими требованиями производства, в 1. В нем были заложены (применительно к тому времени) основные демократические принципы трудовых отношений: свобода применения труда, всемерная охрана труда и гарантии защиты трудовых прав; участие профсоюзов в установлении условий труда и т. Кодекс сыграл большую роль в правовом регулировании труда в России и просуществовал около 5. Действующий в настоящее время КЗо. Т был принят в декабре 1. Более десятка раз в него вносились изменения и дополнения. Весьма существенные коррективы в КЗо. Т были внесены Законом РФ от 2. В основном они сводятся к следующему: а) в централизованном порядке закреплена лишь . Так, в Указе от 2. Постановления Правительства РФ как источник Т. В них развивается, конкретизируется, разъясняется действующее законодательство, устанавливается порядок его применения. На Минтруд РФ возложены задачи разработки и реализации единой государственной политики в области труда и социальной защиты населения (вопросы занятости, демографической, молодежной и иммиграционной политики), налаживания социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, пенсионного обеспечения и др. Правовые документы обеспечивают также правильное единообразное толкование и применение трудового законодательства. Многие его постановления представляют собой самостоятельный нормативный акт, воплощающий в деталях идею закона, указа Президента или Правительства РФ. За последние годы появились качественно новые источники Т. Они представляют собой договорные правовые акты между представителями работников и работодателей. В качестве третьей стороны в таких соглашениях может быть представлен соответствующий компетентный орган государственного управления. Локальные источники Т. Примером локальных источников Т. Локальные правовые акты как подзаконные источники права в области трудовых отношений стоят на низшем уровне юридической иерархии, имеют ограниченную сферу действия (пределы данного предприятия) и не должны противоречить законам и подзаконным актам более высокого уровня. Трудовые правоотношения на современном этапе. М., 1. 99. 3; Сыроватская Л. А. Трудовое право М., 1. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 1. 99. 6; Трудовое право: Учебник / Под редакцией проф. Трудовое право России: Учебник / Под редакцией А. С. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Хозяйство и право, 1. Анисимов Л. Н. Энциклопедия юриста.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |